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Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses aplazamiento del 10% en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuáles son los derechos fundamentales de los trabajadores que se tutelan en la relación laboral?
La estabilidad en el empleo es una prioridad legal, por lo que el contrato indefinido es la regla general, mientras que los contratos temporales deben ser excepcionales y justificados (art. 15 del Estatuto de los Trabajadores).
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Esto oportuno a que son unas demandas relativamente sencillas donde el trabajador puede redactar él mismo la demanda.
Competencia: Acudir la demanda en presencia de el tribunal correspondiente, determinado por el domicilio del empleador o el emplazamiento donde se prestó el servicio.
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Si consideras que has sido despedido de manera injusta y sin motivo válido, un abogado especializado en demandas laborales puede ayudarte a evaluar tu situación y determinar si tienes motivos para emprender acciones legales contra tu empleador.
En las oficinas judiciales hay formularios estándar o modelos demanda laboral para que el trabajador redacte la misma. El contenido de la demanda debe estar a lo establecido en el artículo 80 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
En la viejo parte de los conflictos de carácter laboral, antaño de que el trabajador acuda a poner una demanda contra la empresa seguridad y salud en el trabajo empresa en los Juzgados de lo Social, es obligatorio cumplir un paso previo ,que consiste en intentar alcanzar un acuerdo fuera de la vía judicial.
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A través de la Clase Orgánica 1/2025 de Eficiencia de la Ecuanimidad, se volvieron a introducir en enero las dos causas objetivas mas de sst o automáticas de nulidad del despido que fueron eliminadas por el “error técnico” de Igualdad, y ha sido ahora, este 3 de abril, cuando han Mas informaciòn entrado finalmente en vigor.